35小时的报纸。雇主可以坚持加班的分支吗? 2017-10-07 05:04:28

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雇主纺织品不仅仅是一个服务行业的员工,他不知不觉地落入MEDEF(以前的CNPF)的中间部分,从一边推动到Aubrey Diversion,吸引了每个人,他非常愚蠢地“向下”操纵工会

另外,为了实用主义,他想逃离IAJ,或者更确切地说是纺织品

幸运的是,目前谈判的状况并未在这些方面进行衡量,特别是减少工作时间的核心问题的工作A远远没有一些迹象表明,如果一些雇主今天给予减速,但最后一句话没有说特别是因为他认为他找到了新的骨头:加时赛此外,GeorgeJollès自己也承认纺织工业联合会的老板提供额外和延长加班的理由该协议包含在协议文本中

“就像我们的建筑和IAJ这样的同事一样,我们认为有必要提高加班配额,从我们必须增加年度以满足35小时”GeorgeJollès认为,但是当它错了时引用IAJ作为比较,在协议规定的年度面料加班130,IAJ协议提供180!准确性:后者的规则是贬义劳动法,它将年度配额限制在130所以即使一些工会,例如CGT,认为130次仍然无法忍受,纺织品协议至少是一致的,但法律,130或180,问题在其他地方,MEDEF在推动这些限制的分支协议的情况下知道法律,因此加班是甜蜜的Aubrey,并且在工作时间上降低了纸上的伟大工具,而不是在现实中,所有那些实践“ RTT显示的阻力或发布同样的园艺意图,目前在130点,希望其团队扩展到260建筑,以满足昨天举行的“最后机会”(见优缺点),在200加时的基础上谈判在根据修订版对R进行220小时审查之前,该结构已开始与国际电联的成员进行谈判“当Aubrey表示不会延长IAJ协议时,我们意识到重要的是不要挑衅”他接着说:“对特克斯来说瓷砖业务,是的,这是一个挫折,但我们公司的一半已经实施了小时调制,这是一个加分,对于他们目前只收到40~60个小时挂“一个已经三次,Aubrey,就业部长和团结工会表示,即将出台的法律不会改变法律框架“第二法律,她重复,不增加或加班而不减少加班”惩罚“雇主自己仍然保持警惕,特别是当奥朗德PS的第一书记,说10月15日,在与CGT的双边会晤之后,“我们一直在安慰谈判已经开始,L仍然需要扩大,正确的路线的第二个过程,而不是那些总是有这种美德的人”,因为正确的动词“,在任何时候都与达成协议的目的相结合,法国企业运动欧内斯特·安东尼·塞利尔,毫不犹豫地按照接近程度,口头责骂GeorgeJollèst它认为“令人沮丧”的乔治·约瑟斯,也是长期的MEDEF社会委员会表示,由于该行业的工会的相当有利的反应已离开“过度欺骗”纺织品离开冶金线也强调这是“故意”保持距离这些谈判,完全委托国际电联推动他的副总统吉云萨科齐(兄弟)现在对这些评论做出让步,仍然“在特殊情况下”加班在国民议会的倡议下,还有一个为期10天的会议, PS代理人Jean-Marie Boker将看到雇主的“故意”“诀”的象征是“腐败的情况是他可以逃脱”一些最新的民意调查和其他调查显示,确实减少了工作时间变得更积极更好,问题“工作时间”花费“世界第一”由员工提出继续增长这是十五天法国舆论,浓度水平对于发布季度调查而言,反映在1996年10月的“工资”中,显然远远落后于“担保就业” (16点),这个主题成为1998年2月员工的第二个问题,而不是只有6分的差异,就业的真实性质也在一段时间内跃升,同样的执法后果被判断要高得多:法国现在52%(公共部门占59%,私营部门占47%)认为他们个人“超过损失”的法律在奥布里A的比例在2月只有47%应用程序更令人难以置信,它们更多(49%与一年前的36%相比)并认为公司在故事中“获得的收益大于失败”然而,对这种前所未有的情况的看法减少,需要谨慎,因为小时SUP文件有时对公司来说很复杂,其员工将同意支付35个35小时(有很多例子),可以在工作中使用,但在受尊敬的分支机构35支付39原则,它也可能矛盾的是,A更难“如果铜小时工资增加25%适用于36小时,游戏将遏制加班,“我们对CAPEB,建筑行业的预测,但正如昨天在新闻发布会上发言人所要求的那样”如何实现35小时“通过”社会关系“组织:”时间SUP“仍然是公司A的一半灵活性最常用的工具,因为他不能抽搐特定的组织工作有35小时的积压要求他们审查他们的组织管理,他们会反对这种做法的解药吗

或者相反

“JEAN-EMMANUEL DUCOIN