解密。关于在领导国务委员会之前减少工作时间的案文。 35小时:修订法案 2018-11-12 12:14:02

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在与社会伙伴进行第二轮磋商后的第二周,“减少工时谈判”一词已于8月初举行了一些部长级会议,增加了10月初提交给国会的加班工作的法定期限

到35个小时

从2000年1月到20多名员工和2002年1月1日两类其他公司,新版本的比尔确实有一个过渡机制,有两层,最后两年加班才进入最终系统--25%总数 - 第39小时的加班费,每年不会增加10%,而且从35小时130小时的空间配额期开始后两年内入境的法定上限仅为36小时37小时在新文本之后

:加班,Aubrey提炼给员工的奖金,并通过缴纳会费的原则,公司选择的第一个就业基金,恢复加班补偿和财政补贴留给社会伙伴的财务增加重新谈判协议,有两个定义明确的系统:公司在集体安排中安排35小时,并向员工提供25%的增加;为公司集体超过35小时,增加15个分享员工过渡期和10%的加班费用

过去,公司在35小时内向员工支付了10%的员工;但是,仍然超出就业基金执行法案地位的人确认了专业人士的合法性

时间挖掘干部受益于“专业”的减少,认识到第一部法律并被许多人认为是一个不可逾越的障碍,本文区分了三类管理人员:高级管理人员,“这指派某人负责,包括在其中是时候组织一定程度的独立性的重要性了

“,不受集体时间表的限制;高管们,他们的工作时间可以安排,他们的任务与集体时间表一致,受到同样的减少和其他人员;和高管,他们的时间表不能预先确定,但在记录后信息声明或后一类可能的阅读时间后,个人协议包在数小时内或集体协议签署后,输入天能的文字:通过最大长度工作日内的工会受到一致批评 - 在第一稿222中 - 在执行当年,奥布里减少了每年达到217的门槛所有工会都需要更深入地削减门槛 - 法案协议法案所要求的大部分将创建一个新的工资税减免设备,用设备周围的过去企业永久性援助激励措施取代第一法律,为期250天小时但马丁奥布里无条件地做到了这一点:它结合了坦克的亮度

GES由该人在最终选举委员会中投票

如果协议没有代表工会批准,工作人员代表确实做错了,员工咨询可以安排新颖性关于作者:Aubrey坚持原则,尽管普遍反对 - 但由于不同的原因齐(7月9日人性化) - CFDT,FO,CFTC和GSC部长表示设备企业协议,由一个或多个工会签署,法律开放或减少费用,如果签署的工会占主导地位,如果他们是少数,签署工会接受,他们组织咨询,此时大部分员工都获得批准,矿山的草案模糊不清:没有咨询雇主安排咨询,绕过工会只签署协议,会有少数人的主动权工会材料公投考虑到员工的意愿,使收费减少,通过员工联盟签订协议,必须得到公司员工的批准,fiv如果员工获得批准,员工代表签署的协议将有资格获得大多数员工的救济,同时由当地联合委员会Thomas Lemahieu进行核实