法国电信的工作组织 2017-07-15 09:13:05

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Technologia昨天提交了一份关于预防法国电信心理社会风险的报告

资本主义集团和现有国有公司的工作管理受到起诉

危机是深刻的,没有任何雄心勃勃,精确,反复出现的工作无法解决

这种工作将把人的素质和工作放在过程的中心

这就是Technologia昨天对法国电信管理层所说的话

经营者在两年内对40多起自杀事件进行了指控,使该集团员工在5月份提交工作后为防止健康和安全的预防计划,咨询公司希望提出“中间说明”现在有两个原因

据消息人士称,一方面,自2010年以来,法国电信一直在7到9岁之间自杀

此外,据该公司称,新任首席执行官斯蒂芬·理查德“既不过去也不对法国电信负责

它有几周时间促进激进变革

员工压力要注意Technologia提出了很多艰苦的工作公司及其组织方式,“复杂性,或底层组织的不透明性”危机中的诊断成分,“重组无理由员工“,”工作组的破坏,有时是工作工具“,”员工竞争“......”既定目标与实际感知目标之间的永久性分歧“导致”效率损失“和”失去工作意识

“在同样明确的起诉中”,目标太高,而克服相反可能会适得其反,并且任何价格上涨的劝阻“量化目标”经常记住“,”造成压力e关于员工“和”员工的高度积极性工作的质量维度,很少,很难或不被认可

“最后,促销或移动系统的不透明性突出了缺乏”对话“,”批判性思维“和”集体反思“

“这些实际上是丰田的管理方式,这些大型集团寻求盈利能力单独实施,这些政府现在正在申请职能和公共企业,这显然与此有关

面对这样的诊断,如果没有就业问题,我们可以期待更有力的建议

无论如何,这是工会的意见

SUD法国电信的中央代表Patrick Ackermann对专业公司的提案中没有就业问题感到遗憾

工会要求立即设立5,000个职位和一个为期五年的招聘计划

对于CGT来说,这也是令人遗憾的

中央委员会CGT代表Christian Matorel说:“在某些问题上,Technologia的建议低于管理层首次谈判时获得的建议

CGT,CFDT和CFTC签署了第一份部分协议,以确保他们的工作站能够在雇主的倡议下保持三年的稳定性

根据协议,在重组服务之前,将咨询工会组织

对于CGT来说,谈判将决定法国电信危机的答案,而不是Technologia的建议

“我们必须质疑工作安排,”Christian Matorel说

员工工作不正常

员工需要良好的工作条件才能满足人口的电信需求

这远非今天的情况

»Olivier Mayer