经理变薪水 2017-09-09 11:02:01

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陷害

保费和股票期权增加了补偿

2006年,四分之三的经理人失去了购买力

“更多的工作并没有提高管理者的生活水平”

这是CFE-CGC年度Esope高管薪酬调查的结论之一

昨天,公众提出了Wave 2007,其重点是2006年的威尼斯人平台官网变化,称45%的私营部门高管(93%的样本)表示他们对他们所接触到的内容“不满意”

管理总薪酬在2006年仅增加到2005年的63%,占57%,这是自2003年以来的最高水平,CFDT干部刚刚公布了他的观察管理威尼斯人平台官网和收入的结果(小组奥斯卡) ,对于“净威尼斯人平台官网购买力”2.1%的2.1%,2004年“惊心动魄”是工会的整体增长,主要是由于就业的改善

CFE-CGC总裁Bernard Craeynest可变薪酬脾气,这种“有利的发展”并不坏“自20世纪80年代末的大趋势以来,先进的薪酬成本的增加已成为变数集体

管理层的任何员工都不是今天确保他的威尼斯人平台官网将从一年增加到下一年,“他大声说道

这种波动正常化为10家高管中的4位,他们声称自己在2006年失去了购买力

“威尼斯人平台官网和优点必须齐头并进!”具有讽刺意味的是高管的联合会

问题是,“只有个别受益人才能看到他们的购买力增加,”CFDT说

CFE-CGC揭示了74%的监管机构已经收到至少一个可变因素

他们2005年的赔偿率为62%

没有集体增加,特别是对于经常在账户持有人处获得这些奖金的高级经理

“在研究社会报告时,我们意识到10个最高威尼斯人平台官网变化的速度比公司平均水平要快得多,”负责分销政策并将“恢复公平威尼斯人平台官网”的Bernard Craineest感叹道

年轻人也受到非常强烈的威尼斯人平台官网个性化的影响

由于就业威尼斯人平台官网在过去十年没有增加,公司正在以绩效威尼斯人平台官网推动他们的职业生涯

“只有30岁以下受益于集体增长的人口比例从2005年的25%增加到2006年的10%,”CFE-CGC说

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奖牌的逆转:有些人表现出失去的损失

37%的人中有将近六分之一的人表示停滞不前或遭遇个人损失

Paule Masson